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What makes a great ad in 2026?
If you want to know the core principles of high-performing advertising in 2026, join our educational webinar with award-winning creative strategist Babak Behrad and Neurons CEO & Founder Thomas Z. Ramsøy.
They’ll show you how standout campaigns capture attention, build memory, and anchor brands. You’ll walk away with clear, practical rules to apply to your next campaign.
You’ll learn how to:
Apply neuroscientific principles to every campaign
Build powerful branding moments into your ads
Make your ads feel relevant to your audience
Master the art of high-impact campaigns in an era of AI-generated noise and declining attention spans
BRECHA DIGITAL E IA
En Latinoamérica, el impacto de la IA se entiende, ante todo, como parte de una brecha digital que se está ampliando
En 2025, la adopción global de IA generativa subió a 16.3%, pero el informe de Microsoft muestra que la brecha entre economías avanzadas y en desarrollo se amplía. El Norte Global llegó a 24.7% de uso en población en edad de trabajar, frente a 14.1% del Sur Global, elevando la diferencia a 10.6 puntos. España va en el grupo líder europeo… pero el listón global está subiendo muy rápido.
Emiratos Árabes Unidos lidera con 64%, mientras Estados Unidos cae al puesto 24 pese a su liderazgo en infraestructura y modelos. En Latinoamérica, la adopción es dispar: Costa Rica destaca (26.5%), mientras México (17.8%) y Brasil (17.1%) quedan rezagados. DeepSeek crece en mercados desatendidos gracias a su enfoque gratuito y abierto.
ENCUESTA
¿Qué te preocupa más de que el Norte Global adopte IA casi al doble de ritmo que el Sur Global?
Respuestas a la encuesta pasada. Mirando a 2026, ¿qué futuro ves para los creadores con derechos de autor frente a la IA? y prevalece: “Nuevos modelos de compensación”.
SALUD E IA
OpenAI y Anthropic quieren estar en el mundo de la salud: Claude for Healthcare y ChatGPT Salud aterrizan con privacidad y datos clínicos conectados
ChatGPT Salud es una nueva sección dentro de ChatGPT para conversar sobre salud con privacidad reforzada. Permite conectar de forma segura tu historia clínica y apps de bienestar para que las respuestas se basen en tus datos: entender análisis, preparar citas, detectar patrones y recibir orientación práctica. No diagnostica ni trata; complementa a profesionales. Aísla chats y memorias, cifra datos y no entrena modelos con esas conversaciones.
Anthropic amplía Claude para salud y ciencias de la vida. Lanza Claude for Healthcare con productos listos para HIPAA, conectores a CMS, ICD-10 y NPI, y habilidades para FHIR y autorización previa. Para usuarios, integra registros y laboratorios (HealthEx, Function, Apple Health, Health Connect) con control de privacidad.
LIDERAZGO GLOBAL EN IA
China capturó el liderazgo mundial en desarrollo de IA open-weight durante 2025, según muestra un análisis de Stanford
El análisis de sostiene que China tomó ventaja global en 2025 en modelos open-weight, no solo por DeepSeek, sino por un ecosistema amplio de laboratorios y grandes tecnológicas. La evidencia más fuerte es la adopción: Qwen de Alibaba superó a Llama como la familia más descargada en Hugging Face en septiembre de 2025, y las bases chinas impulsaron la mayoría de nuevos modelos fine-tuned, señal de “gravedad” tecnológica.
La presión por restricciones de chips empujó a optimizar eficiencia (como mixture-of-experts) y a liberar licencias más permisivas para acelerar uso global. Aun así, EE. UU. mantiene el liderazgo en la frontera cerrada, mientras crecen alertas de seguridad: pruebas del gobierno estadounidense hallaron mayor vulnerabilidad al jailbreaking en modelos de DeepSeek.
GPTs PERSONALIZADOS
High-Quality Review Analyzer
Un GPT personalizado es una versión adaptada del modelo de lenguaje GPT-4 que se configura para cumplir funciones específicas, siguiendo instrucciones definidas por el usuario. Sirve para automatizar tareas, responder consultas especializadas, generar contenido o actuar como asistente.
Presentamos el GPT: High-Quality Review Analyzer
Creado por: Caitlin Hathaway
Analiza y brinda comentarios útiles sobre contenido de tipo revisión web utilizando las pautas del sistema de revisiones de Google y las pautas de evaluación de calidad de Google.
INCLUSIÓN E IA
¿Cómo podemos diseñar agentes de IA para un mundo de muchas voces?
A medida que los agentes de IA se vuelven el primer punto de contacto entre personas y organizaciones, deben diseñarse para la diversidad lingüística o corren el riesgo de excluir comunidades y reforzar desigualdades. La tesis central es que el lenguaje no es solo un medio funcional: es identidad, memoria cultural y pertenencia. Sin contexto, los sistemas pierden matices emocionales y sociales, y eso impacta decisiones en ámbitos de alto riesgo como salud y finanzas.
Se ejemplifica cómo un agente entrenado en registros “formales” puede no detectar urgencia en expresiones regionales (como en Brasil) y terminar degradando la ayuda. Propone construir con inteligencia cultural: invertir en lenguas de bajos recursos, trabajar con comunidades locales, usar datos auténticos y redefinir evaluación, midiendo adecuación, tono, y criterio para escalar casos.
⛔El CEO de Nvidia dice que todos deberían dejar de ser tan negativos sobre la IA. Jensen Huang, CEO de Nvidia, pidió dejar de ver la IA con una “narrativa doomer” porque, según él, no ayuda a la sociedad, la industria ni a los gobiernos. Dijo que figuras respetadas han alimentado relatos de fin del mundo y ciencia ficción, y que esos mensajes pueden influir en políticas que afecten al sector. Aun así, matizó que no todo lo que dicen los críticos es irrelevante y que existen preocupaciones sensatas, aunque no dio ejemplos. El texto recuerda que Nvidia se beneficia del boom de chips para IA y que Huang ha respondido a advertencias laborales con acusaciones de alarmismo. futurism.
🔎El Reino Unido toma medidas drásticas contra la tecnología de IA «Nudify» y anuncia una investigación sobre X. El Reino Unido activará una ley que criminaliza crear o intentar crear imágenes sexualizadas no consentidas generadas por IA, incluidas las hechas con Grok en X, y busca también prohibir que empresas provean herramientas para producirlas. Se afirmó que quienes lo hagan enfrentarán todo el peso de la ley y respaldó a Ofcom si decide bloquear X en el país. Ofcom investiga si miles de deepfakes pornográficos, incluso de aparentes menores, violan la Online Safety Act. Aunque X impuso límites solo a suscriptores de pago, el gobierno dice que monetiza el abuso. Musk acusa censura. Malaysia e Indonesia bloquearon Grok. TIME.
🗣️El auge de la IA es en realidad una carrera para poseer el futuro del trabajo humano, afirma un pionero de la seguridad. Roman Yampolskiy, profesor de la Universidad de Louisville, afirma que el boom de la IA no es solo software mejor: es una apuesta por controlar el trabajo del futuro. Según él, los inversionistas valoran a las empresas de IA porque esperan que agentes cada vez más autónomos entreguen “mano de obra gratis” a gran escala, replicable con cómputo y no salarios. Sostiene que cualquier empleo 100% en computadora es vulnerable (programación, contabilidad, impuestos, diseño web) y que, al cruzarse un umbral de calidad, la sustitución puede ser abrupta y derrumbar salarios antes de que las instituciones se adapten. businessinsider.
🎬Imagina una película donde el público controla la narrativa (con escenas generadas sobre la marcha).
RECURSOS
Prompts para Chatbots LLMs
Aquí tienes un Prompt que te ayudará a construir una cultura organizacional.
Prompt: Actúa como un asesor experto en cultura organizacional y gestión de personas con experiencia en escalar tanto startups como grandes empresas. Diseña una hoja de ruta práctica y accionable para desarrollar la cultura de [empresa]. El plan debe incluir:
Cultura de Innovación
Estrategias para fomentar la innovación, incluyendo sistemas que recompensen el pensamiento creativo, la colaboración interfuncional y la seguridad psicológica para experimentar.
Diversidad e Inclusión
Iniciativas específicas y medibles en reclutamiento, incorporación, formación, desarrollo de liderazgo y políticas internas para construir una cultura inclusiva.
Bienestar y Equilibrio Vida-Trabajo
Programas y prácticas que apoyen la salud mental y física, modelos de trabajo flexibles y recursos para la gestión del estrés.
Aprendizaje y Desarrollo
Un marco para el crecimiento continuo: rutas de aprendizaje, programas de mentoría, mecanismos de retroalimentación y acceso a herramientas de capacitación.
Valores y Ética Organizacional
Métodos claros para definir, integrar y reforzar los valores centrales y estándares éticos en las operaciones y decisiones diarias.
Rituales de Equipo y Conexión
Ideas prácticas para actividades de equipo, rituales y prácticas de comunicación que fomenten el sentido de pertenencia y la transparencia.
Reconocimiento y Recompensas
Un sistema escalable que celebre el alto rendimiento y los comportamientos alineados con los valores de la empresa—de forma pública y significativa.
Sistemas de Comunicación
Herramientas y rituales que aseguren una comunicación abierta y generadora de confianza en todos los niveles de la organización.
Formato de Respuesta:
Estructura la respuesta en secciones numeradas con descripciones breves y ejemplos concretos o recomendaciones para cada punto. Mantén un tono estratégico pero accionable.
Contexto:
[Empresa] se encuentra en una etapa de crecimiento y busca que su cultura crezca al mismo ritmo. Evita consejos teóricos—enfócate en pasos que puedan implementarse en los próximos 6–12 meses.MEJORAS & ACTUALIZACIONES
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