El 43% de los trabajadores quiere cambiar de campo de trabajo este año, según una encuesta de FlexJobs a más de 4,000 personas en EE. UU. Las principales razones son el temor a despidos, el impacto de la IA y la búsqueda de un mejor equilibrio entre vida y trabajo. Sin embargo, aunque muchos desean cambiar, pocos lo hacen realmente. La tasa de renuncias voluntarias se mantiene alrededor del 2%, muy por debajo del nivel registrado durante la Gran Renuncia de 2021.

La incertidumbre económica y tecnológica ha generado una tendencia conocida como “job hugging”, donde los empleados prefieren conservar su empleo actual. Expertos señalan que la IA está transformando la estructura de los trabajos y empujando a las personas a buscar roles más creativos y complejos, donde las habilidades humanas tengan mayor valor.

Respuestas a la encuesta pasada. Si los agentes de IA empiezan a usarse sin ética para hacer trampa, manipular o estafar… ¿qué escenario ves más probable? y prevalece: “Internet se volverá mucho más caótico”.

Los robots acompañantes impulsados por IA están comenzando a ayudar a los adultos mayores a vivir más tiempo en sus propios hogares. Dispositivos como ElliQ interactúan de forma proactiva con los usuarios, iniciando conversaciones, sugiriendo actividades, recordando medicamentos y promoviendo rutinas saludables. Estas tecnologías buscan reducir la soledad, mejorar el bienestar emocional y apoyar la independencia de los adultos mayores, especialmente cuando viven solos o tienen dificultades para socializar.

Estudios iniciales muestran que pueden disminuir la sensación de aislamiento y mejorar la calidad de vida. Sin embargo, persisten retos importantes como el costo, la privacidad de los datos y el riesgo de sustituir el contacto humano. Los expertos coinciden en que estos robots deben complementar el cuidado humano, no reemplazarlo, mientras las sociedades envejecen rápidamente.

México está adoptando rápidamente IA en áreas como recaudación fiscal, seguridad y servicios a ciudadanos. Sin embargo, el avance tecnológico ocurre más rápido que las reglas que deberían regularlo. Al menos 14 agencias federales ya utilizan o desarrollan sistemas de IA para detectar irregularidades fiscales, gestionar datos, traducir información, apoyar investigaciones o atender trámites mediante chatbots. Algunos de estos sistemas incluso solicitan datos sensibles como CURP o números de pasaporte.

El problema es que no existen leyes claras, protocolos uniformes ni auditorías transparentes para supervisar su uso. Además, funcionarios pueden emplear herramientas generativas como ChatGPT o Gemini sin lineamientos claros, lo que aumenta el riesgo de filtraciones de información. Aunque existen principios éticos como los de Chapultepec, no son vinculantes, dejando un vacío regulatorio importante.

Un GPT personalizado es una versión adaptada del modelo de lenguaje GPT-4 que se configura para cumplir funciones específicas, siguiendo instrucciones definidas por el usuario. Sirve para automatizar tareas, responder consultas especializadas, generar contenido o actuar como asistente.

Presentamos el GPT: Software Architect GPT

Creado por: sammuti

Builds new software architecture documents by understanding user requirements and design constraints.

Microsoft presentó Copilot Cowork, una nueva función desarrollada con Anthropic que permite a su asistente de IA realizar tareas de forma autónoma dentro del trabajo. A diferencia del chat tradicional, el usuario puede delegar tareas completas al agente, que utiliza información de correos, archivos y calendarios para crear hojas de cálculo, generar reportes o realizar investigación. El objetivo es que la IA funcione como un compañero de equipo que ejecuta tareas sin supervisión constante.

Microsoft también lanzará Agent 365, una plataforma para que las empresas gestionen múltiples agentes de IA utilizados por sus empleados. Estas herramientas reflejan el auge de la llamada IA agentica, que podría transformar la forma en que se trabaja. Aunque promete ahorrar tiempo y aumentar la productividad, también genera preocupación sobre el impacto en empleos y en la calidad de vida laboral.

💼No sé si mi trabajo seguirá existiendo dentro de diez años. Un ingeniero de software reflexiona sobre la incertidumbre de su profesión ante el avance de la IA. En 2021 el campo parecía seguro y en crecimiento, pero en 2026 percibe que los agentes de IA podrían transformar radicalmente la industria o incluso reducir la necesidad de ingenieros. Cree que los roles junior serán los primeros en desaparecer, mientras que los senior podrían pasar a supervisar sistemas de IA. También cuestiona si el aumento del software generará más empleo o si la automatización lo reducirá. Según su experiencia, las herramientas de IA mejoran rápidamente en escribir y mantener código, lo que podría disminuir la demanda humana. Aun así, mantiene la esperanza de estar equivocado. seangoedecke.

💖La IA puede detectar el riesgo de enfermedades cardíacas mediante una mamografía de rutina. La IA puede detectar el riesgo de enfermedad cardíaca al analizar mamografías utilizadas para detectar cáncer de mama. Un estudio con más de 123 mil mujeres mostró que la acumulación de calcio en las arterias del seno, visible en estas imágenes, se relaciona con mayor probabilidad de sufrir infarto, derrame cerebral o insuficiencia cardíaca. Las mujeres con calcificación leve tienen 30% más riesgo, con calcificación moderada más de 70% y con calcificación severa hasta tres veces más. El método permitiría identificar a millones de mujeres en riesgo sin pruebas adicionales. Integrar IA en los programas de mamografía podría mejorar la prevención y reducir el subdiagnóstico de enfermedades cardiovasculares en mujeres. talker.

🎦El multimillonario Peter Diamandis ofrece 3.5 millones de dólares a los cineastas que retraten a la IA como el héroe, no como el villano. Fundador de XPRIZE, lanzó el Future Vision XPRIZE con un fondo de 3.5 millones de dólares para incentivar a cineastas a crear historias donde la inteligencia artificial sea presentada como una fuerza positiva. El concurso, apoyado por Google y Range Media Partners, busca contrarrestar las narrativas distópicas populares en el cine. Los participantes podrán enviar tráilers o cortometrajes de tres minutos; cinco finalistas recibirán 100 mil dólares y el ganador obtendrá 2.5 millones para producir una película completa. En medio de crecientes temores sobre despidos por IA, Diamandis busca promover visiones optimistas del futuro inspiradas en colaboraciones entre humanos y tecnología, como en Star Trek. Las películas deberán ser creadas por humanos, no por IA. fortune.

🎞️Alguien creó un cortometraje animado completo usando Seedance.

Aquí tienes un Prompt que te ayudará a crear un cronograma detallado del proyecto.